Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

25 april 2019

3 tips waar je op moet letten bij het kiezen van een payrollpartij

Afbeelding: een weg kiezen

Ondernemen, daar wil jij je op kunnen focussen! Je werkt als freelancer en bent niet in dienst bij jouw opdrachtgever. Maar hoe zorg je er dan voor dat je alles goed hebt geregeld voor bijvoorbeeld de Belastingdienst én dat je je administratie op orde hebt? Denk eens aan payrolling! Maar waar moet je nou op letten bij het kiezen van een payrollpartij? Ik geef je 3 tips.


 

1. Kies niet zomaar voor de goedkoopste partij

Natuurlijk wil je het liefst onderaan de streep zoveel mogelijk over houden. Toch is het niet slim om blind te kiezen voor de payrollpartij met het laagste tarief. Kies je voor de partij met het laagste tarief, maar moet je later nog allemaal kosten maken, omdat wat jij wil niet in het tarief valt? Dan ben je later alsnog duurder uit. Kijk daarom goed hoe partijen hun tarief bepalen en wat daar wel en niet binnen valt.


 

2. Kijk welke partijen voldoen aan belangrijke certificeringen

Let op of jouw partij naar keuze voldoet aan belangrijke voorwaarden:

  • Is de partij aangesloten bij de Stichting Normering Arbeid? Het SNA-keurmerk is een belangrijk betrouwbaarheidskeurmerk. Hiermee toont een payrollpartij aan dat hun (personeels)administratie op orde is en dat ze op tijd loonheffingen en omzetbelasting afdragen.
  • Check of de partij gebruik maakt van een G-rekening. Maakt een payrollpartij geen gebruik van een G-rekening? Als de payrollpartij dan geen loonbelasting, premies voor volksverzekeringen en werknemersverzekeringen afdraagt kan de Belastingdienst jou aansprakelijk stellen voor deze kosten. Een risico dat je liever niet loopt.
  • Is de payrollpartij NEN4400-1 gecertificeerd? Deze certificering toont aan dat de partij voldoet aan de strenge eisen met betrekking tot personeels- en loonadministratie.


 

3. Kijk in hoeverre er sprake is van flexibiliteit

De één wil liever wekelijks worden uitbetaald, de voorkeur van een ander gaat juist uit naar een maandelijkse betaling. Hoe flexibel is de payrollpartij als het gaat om uitbetalingen? En als je jouw declaraties wekelijks inlevert, wanneer kun je dan de betaling verwachten?

Er zijn ook verschillende mogelijkheden als het gaat om het facturatieproces. Let daar ook op bij het kiezen van een payrollpartij. Moet de opdrachtgever eerst de factuur voldoen aan de payrollpartij of is er een mogelijkheid tot voorfinanciering?

 

Genoeg zaken waar je op moet letten dus! Wil je weten of FreelancePayroll bij jou past en wat de mogelijkheden voor jou als freelancer zijn? Ik vertel je er graag meer over! Neem contact met mij op of laat mij jou terugbellen.

Terug naar overzicht
Copyright © 2016-2019 Alle rechten voorbehouden
Website & CMS  |  Frontis