AOW'ers freelancen voor de oude baas
Steeds meer bedrijven huren hun oude werknemers van 65 jaar en ouder terug via een uitzendbureau. 'Deze ontwikkeling heeft sterk te maken met de bloeiende economie en de krappe arbeidsmarkt.’
Dit zegt Patricia Heerkens, directeur van het Amsterdamse uitzendbureau Oudstanding, in het Financieele Dagblad. Heerkens signaleert het laatste jaar een forse toename van bedrijven die werknemers op hun 65ste ontslaan en hen aaneensluitend via haar uitzendbureau weer inhuren voor het afronden van een laatste klus of een tijdelijk project.
Geen verzuimpolissen
Eigenaar-directeur Joop Hemelrijk van het Zaanse uitzendbureau 65plus herkent de trend. Volgens hem gaan steeds meer werkgevers tegen hun wil over tot ontslag van hun 65-plussers. Zij worden hiertoe verplicht in cao's. 'Bedrijven houden zich er wel strikt aan, omdat er geen verzuimpolissen voor 65-plussers bestaan. Ze moeten oudere werknemers dus wel twee jaar doorbetalen bij ziekte, maar kunnen zich daar niet tegen verzekeren. Dat is een risico.'
Administratieve rompslomp
Daarnaast is het erg lastig om van oudere werknemers af te komen als een werkgever ze niet meteen op hun 65ste ontslaat. Dat is vanuit veel cao's een natuurlijk moment waarop ontslag geen administratieve rompslomp kost. Hemelrijk: 'Houdt een bedrijf zijn medewerker toch vast om hem bijvoorbeeld pas twee jaar later te laten afvloeien, dan moeten het CWI of de kantonrechter worden ingeschakeld. Via een uitzendcontract ondervangen ze dit.'
Langer werken
De Financiële Telegraaf meldt dat Nederlanders langer doorwerken dan ouderen in de ons omringende landen. Mannen stoppen hier gemiddeld als zij 60,5 jaar zijn, vrouwen als ze 59,3 jaar oud zijn. De leeftijd waarop Nederlanders stoppen met werken, schoof de afgelopen zeven jaar met 1,5 jaar op. Dat is bijna twee keer zo snel als in veel andere Europese landen. In België gaan de meeste mannen voor hun 58e met pensioen.
Donderdag 09 augustus 2007, Maaike Tindemans
|
