AOW'ers freelancen voor de oude baas
Steeds meer bedrijven huren hun oude werknemers van 65 jaar en ouder terug via een uitzendbureau. 'Deze ontwikkeling heeft sterk te maken met de bloeiende economie en de krappe arbeidsmarkt.’
CBP verscherpt toezicht op privacyregels
Voor advies over de omgang met personeelsgegevens kan de werkgever voortaan niet meer bij het CBP terecht. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) gaat zich alleen nog richten op handhaving van de privacyregels.
Payroll te vaak gevangen binnen finance
In veel Nederlandse bedrijven heeft de HR-afdeling weinig met payroll of zelfs niets met payroll te maken. Bij 49% valt payroll zelfs volledig onder finance. Het administratieve en financiële karakter van payroll zorgt ervoor dat veel bedrijven het puur zien als een aangelegenheid voor finance.
Werknemer loopt weg als promotie uitblijft
Werkgevers doen weinig om werknemers te behouden, ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt . Wanneer promotie en salarisverhoging uitblijven, is de kans echter groot dat het personeel op zoek gaat naar een andere baan.
Overwerken wordt gewoonte
Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers werkt structureel over. Het gaat om gemiddeld zeven overuren per week, die zes op de tien keer niet door de baas worden vergoed.
Werk mee naar huis heel gewoon
Nederlanders zijn noeste arbeiders, zo blijkt uit een enquête van de vacuteresite Monsterboard.nl waaraan 1200 werknemers hebben deelgenomen.
Vakantiewerkers maken te veel uren
Vakantiekrachten werken te veel en te lang. Een derde van de jongeren onder de 16 jaar doet zwaar werk waaraan risico's zijn verbonden, zoals, zagen en zwaar tillen, of waarbij zij kans lopen op blootstelling aan gevaarlijke stoffen of hitte.
Tweederde werknemers e-mailverslaafd
Zakelijk e-mailverkeer leidt tot verslavend gedrag. Twee op drie werknemers controleren ook buiten de werkuren hun zakelijke mail.
Werkgever voelt zich niet verantwoordelijk voor pensioen medewerkers
Bijna veertig procent van de werkgevers vindt zichzelf niet verantwoordelijk voor de pensioeninformatie voor zijn werknemers.
Kabinet wil ontslagvergoeding maximeren
Het kabinet overweegt om de vergoedingen die werkgevers moeten betalen wanneer ze een personeelslid ontslaan aan een maximum te binden. Daarbij zou worden gedacht aan maximaal één jaarsalaris en zou de gouden handdruk hooguit circa 90.000 euro mogen bedragen.
Managers en ambtenaren ruilen baan
Een experiment moet de overstap van bedrijfsleven naar overheid en andersom voor managers gemakkelijker maken. Dat vinden werkgeversorganisatie VNO-NCW en de Algmene Bestuursdienst, de loopbaanorganisatie voor hoge ambtenaren bij de rijksoverheid.
Problemen bij fiscus en UWV
De Tweede Kamer is er nog steeds niet gerust op dat de verwerking van gegevens over lonen en sociale premies door Belastingdienst en uitkeringsinstantie UWV snel genoeg op orde komt.
Klant betaalt deel rekeningen nooit
In Nederland betalen consumenten 3 procent van hun rekeningen helemaal nooit. In het bedrijfsleven wordt 1,8 procent van de openstaande betalingen nooit betaald. Dit laatste percentage ligt gelijk aan het Europese percentage.
Fraude binnen bedrijven bespreekbaar
Driekwart van de werknemers in Nederland voelt zich vrij om gevallen van fraude en corruptie bespreekbaar te maken in het eigen bedrijf. Daarmee scoort ons land veel hoger dan het Europese gemiddelde.
Werkgelegenheid mkb groeit hard
Dankzij een krachtige afzetgroei neemt de werkgelegenheid in het mkb dit jaar toe met 78.000 personen. Deze toename betreft 48.000 werknemers en 30.000 zelfstandigen. De toename van het aantal zelfstandigen is historisch hoog te noemen.
Weinig aandacht levensfase personeel
Bijna de helft van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met meer dan twintig werknemers in dienst, verwacht dit jaar een toename van het aantal medewerkers.
Arbeidsinspectie: veel mis op werkplek
Bij de helft van de bedrijven die de Arbeidsinspectie vorig jaar heeft gecontroleerd, was iets mis met de werkomstandigheden. De meeste overtredingen hadden te maken met onveilige machines, gereedschappen en installaties.
Regels concurrentiebeding gewijzigd door uitspraak
De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan waardoor werknemers gemakkelijker aan een concurrentiebeding gehouden kunnen worden.
Opleiden vervangt werven
Bedrijven vinden steeds moeilijker gekwalificeerde werknemers. Uit de Bedrijfsbarometer van Ernst&Young blijkt dat zeventig procent hier moeite mee heeft. Ondernemingen kiezen daarom meer voor interne opleidingen.
EU-actie tegen schelden op het werk
Het moet afgelopen zijn met het schelden en slaan op het werk. Bedrijven mogen zulk gedrag niet meer aanvaarden en moeten procedures opstellen voor gevallen die toch gebeuren.
Vakantie is stressperiode voor managers
Een welverdiende vakantie heeft vaak nauwelijks een positief effect op managers. Eén op de drie managers heeft dagelijks contact met kantoor en een op de vier komt gestresster terug dan hij vertrok.
Weinig vertrouwen in leidinggevende
Ongeacht hun leeftijd vertrouwt minder dan de helft van alle werkenden hun leidinggevenden. Zes van de tien zijn bovendien van mening dat hun baas nooit rechtstreeks antwoord geeft.
Managers letten vooral op uiterlijk
Uit onderzoek blijkt dat managers in verhouding meer letten op het voorkomen van een sollicitant dan de inhoud van zijn verhaal. Tevens blijkt dat de meeste sollicitanten vooral geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies.
Personeel suft 23 minuten per dag
De gemiddelde medewerker verliest dagelijks 23 minuten aan staren en koffie halen. Hij is dus lang niet altijd even scherp als u misschien denkt.
Oudere managers 'groener' dan jonge
Als economie en milieu botsen, kiezen managers jonger dan 40 jaar vaker voor de economie dan de oudere generatie. Oudere managers reageren beduidend ‘groener’ op stellingen over het milieu. Dat blijkt uit een enquête van Management Team.
Kinderarbeid wordt aantrekkelijker
Dertien en veertien jarigen mogen vanaf nu op zaterdag zeven uur werken. Dit maakte minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekent via een publicatie in de Staatscourant.
Mkb laat berg WGA-premie liggen
Mkb-bedrijven met meer dan vijf werknemers kunnen gezamenlijk 200 miljoen per jaar besparen door hun WGA risico over te hevelen van het UWV naar particuliere verzekeraars. Tot nu toe heeft nog geen 10 procent van de in aanmerking komende bedrijven deze kans gegrepen.
Salarisverwerking moet nodig doorgelicht
Organisaties worden de laatste tijd erg vaak geconfronteerd met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van salarisverwerking. Zo hebben de administrateurs te maken met nieuwe en complexe wetgeving als de loonaangifte en de komst van de eerstedagmelding, maar ook met individualisering van arbeidsvoorwaarden, strakkere eisen ten aanzien van de verantwoording van loonkosten en nieuwe mogelijkheden in informatiesystemen.
Kwart werknemers bestolen op werkplek
Eén op de vier Nederlanders is vorig jaar slachtoffer geworden van diefstal op de eigen werkplek. Het gaat daarbij om portemonnees, mobiele telefoons, laptops en kleding.
Bedrijfsborrel stimuleert creativiteit
Een bedrijfsborrel vergroot de creativiteit op de werkvloer. Dat blijkt dinsdag uit een onderzoek van het economisch bureau van ING Bank onder ruim 1.700 ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf.
Ondernemers kunnen met regeerakkoord leven
MKB-Nederland is tevreden over het regeerakkoord, maar plaatst kanttekeningen bij het aan het werk willen helpen van doelgroepen. Volgens de belangenorganisatie is dat zonder faciliteiten lastig uit te voeren.
UWV kiest voor persoonlijke aanpak
Uitkeringsinstantie UWV wil meningsverschillen met cliënten vaker met een bemiddelaar oplossen. De standaard juridische procedure moet plaatsmaken voor een persoonlijke aanpak, waarbij bemiddelaars kunnen worden ingezet. Dat blijkt goed te werken, aldus UWV.
Levensloop ook voor starten bedrijf
Het nieuwe kabinet verruimt de levensloopregeling. Het is de bedoeling dat de fiscaal aantrekkelijke spaarregeling, een bedenksel van het CDA, ook kan worden gebruikt tussen twee banen en voor de eerste moeilijke maanden bij het opstarten van een eigen bedrijf.
Extra geld voor banen WAO'ers
De onderhandelaars van CDA, PvdA en ChristenUnie zijn het erover eens dat het nieuwe kabinet met een extra maatregel moet komen om herkeurde WAO'ers aan de slag te helpen. In het concept-regeerakkoord is hiervoor een bedrag van 700 miljoen uitgetrokken, bevestigen ingewijden.
Parttimers even productief als fulltimers
Parttimers zijn even productief als fulltimers. Storende factoren zoals telefoon, e-mail en vergaderingen hebben een grotere invloed op de productiviteit dan het aantal arbeidsuren. Een rustige werkomgeving komt de productiviteit ten goede.
Werkgevers: Minder loon voor oudere werknemer
Werknemers moeten tijdens hun loopbaan niet alleen kunnen promoveren, maar ook demoveren. Ze moeten dan een lagere, minder betalende functie aannemen, met behoud van pensioenopbouw op basis van het oude inkomen.
Geen prestatiebonus uit angst voor interne concurrentie
Het einde van het jaar is de tijd om bonussen uit te keren aan werknemers die goed gepresteerd hebben. Maar bedrijven die zulke bonusregelingen kennen, zijn eerder uitzondering dan regel.
Werkgevers lokken personeel met luxe cadeaus
De gespannen arbeidsmarkt zorgt er volgend jaar voor dat werkgevers nieuw personeel gaan lokken met luxe cadeaus als vakanties, kuuroordweekendjes, kleding en auto's.
CWI voorspelt paniek op arbeidsmarkt
Over vier maanden breekt op de arbeidsmarkt 'echt de paniek uit' onder werkgevers. Door de aantrekkende economie is er al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Maar het toenemend tekort aan personeel zal in het voorjaar extra voelbaar zijn.
EU: Te weinig Nederlanders werken
Nederland moet meer doen om mensen aan het werk te krijgen. Dat zegt de Europese Commissie in de jaarlijkse rapportage over de voortgang van de economische hervormingen in Europa.
Britse werknemers voelen zich niet betrokken
Het overgrote deel van Britse werknemers voelt geen betrokkenheid bij het werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Kingston Business School voor CIPD, een Britse beroepsorganisatie voor human resources.
'Werknemers zijn meer tevreden en honkvast'
Werknemers van grote organisaties zijn meer tevreden over hun baas en minder vaak van plan om van baan te veranderen. Bijna acht op de tien werknemers denkt de komende twee jaar bij hun huidige werkgever te blijven, tegen 72 procent in 2005.
Niet werkende 55+ geen zin om te werken
De meerderheid van de ouderen zonder baan wil niet meer werken. Van de 55- tot 59-jarigen die niet werken, zou 7 procent dat wel willen. Van de 60- tot 64-jarigen is dat minder dan 6 procent en van de 65-plussers die niet werken is drie procent op zoek naar werk.
Zieke werknemer minder snel afgekeurd
De wet die werkgevers sinds 2004 verplicht zieken twee jaar lang hun loon te betalen, is een effectief middel tegen arbeidsongeschiktheid. Dit stelt minister De Geus in een evaluatie die hij deze week naar de Tweede Kamer stuurt.
Liegen op werkvloer dagelijkse kost
Meer dan 80 procent van de mensen verbuigt de waarheid dagelijks. De meest geliefde manier om een leugentje te verkopen is door gebruik te maken van moderne technologie. Liegen lijkt minder erg in een sms of een e-mail, bleek uit een peiling onder 1.500 Britten.
Vrouwelijke personeelsmanager onderbetaald
Mannelijke personeelmanagers verdienen een stuk meer dan hun vrouwelijke collega's. Gemiddeld ligt het salaris van de mannen ruim 21 procent hoger.
'Beroepsziekte kost werkgevers miljoenen'
Werkgevers hebben de afgelopen vijf jaar enkele miljoenen euro's moeten betalen aan slachtoffers van allerlei beroepsziekten. Dat stelt het Algemeen Dagblad maandag na eigen onderzoek.
Payroll bedrijven richten eigen organisatie op
Nederland is een nieuwe werkgeversvereniging rijker. Vier ondernemingen gespecialiseerd in het overnemen van de personeelsadministratie van bedrijven hebben zich woensdag verenigd in de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).
Payroll-bedrijven richten eigen organisatie op
Nederland is een nieuwe werkgeversvereniging rijker. Vier ondernemingen gespecialiseerd in het overnemen van de personeelsadministratie van bedrijven hebben zich woensdag verenigd in de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).
'Kortere WW jaagt ondernemer op kosten'
Het verkorten van de maximale duur van de WW, zoals de VVD wil, leidt tot hogere ontslagvergoedingen. En daar zitten ondernemers niet op te wachten. Dit stelt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen, tevens oprichter van de landelijke ontslaglijn en de website ontslag.nl.
Voltijdbaan stuk minder werk
Een voltijdbaan is de afgelopen vijftig jaar een stuk korter geworden. In 2005 werkten mensen met een volledige baan per jaar gemiddeld 1720 uur. Dat is ruim honderd uur minder dan in 1980 en 560 uur minder dan in 1950.
Massa-ontslag per email bij elektronicaketen
Vierhonderd medewerkers van de Amerikaanse elektronicaketen RadioShack hebben op kantoor via email te horen gekregen dat ze hun baan kwijt zijn. Ze konden vrijwel direct hun spullen pakken en vertrekken.
Concurrentie UWV kost bedrijven premieopslag
Bedrijven gaan volgend jaar een premie van ongeveer 0,7 procent betalen voor een verzekering bij het UWV tegen het risico dat hun werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken gezegd.
Boos personeel laat Oranje in donker voetballen
Werknemers van de vier grote energiebedrijven zullen woensdag bij de voetbalinterland Nederland-Wit Rusland de stroom in het stadion onderbreken. Dit doen zij uit onvrede met de aanstaande splitsing van de energiebedrijven.
CBS: levenslang leren in het slop
Het aantal mensen dat naast hun werk een opleiding doet of cursus volgt, is de laatste jaren afgenomen. De Nederlandse regering wil dat in 2010 een op de vijf mensen deelneemt aan wat levenslang leren wordt genoemd, maar deze doelstelling wordt niet gehaald als de daling doorzet.
Vakantie leidt tot bezinning op werk
Een op de vijf werknemers ziet na de vakantie als een berg op tegen de eerste werkdag. Een kwart komt positief terug van vakantie en heeft er geen moeite mee weer aan de slag te gaan.
MKB investeert veel in scholing
Het belang van investeren in kennis wordt door het overgrote deel van de bedrijven in het MKB onderschreven. De meeste ondernemers (80 procent) zijn van mening, dat de kennis en vaardigheden van werknemers verhoogd kunnen worden door te investeren in cursussen en bedrijfsopleidingen.
Voltijdbaan stuk minder werk
Een voltijdbaan is de afgelopen vijftig jaar een stuk korter geworden. In 2005 werkten mensen met een volledige baan per jaar gemiddeld 1720 uur. Dat is ruim honderd uur minder dan in 1980 en 560 uur minder dan in 1950.
Werkgevers bieden dubbele loonstijging
Werkgevers rekenen voor volgend jaar op een gemiddelde stijging van de cao-lonen van 1,4 procent voor hun personeel. Dat zou een verdubbeling betekenen van de collectieve salarisverhoging dit jaar.
Thuiswerken is vaak niet-werken
Een dagje thuiswerken betekent voor veel werknemers een dagje nietsdoen. Een kwart van alle thuiswerkers zegt minder dan één uur actief te zijn voor de baas.
Werknemers eisen massaal spaarloon op
Werknemers hebben dit najaar op grote schaal spaarloon opgenomen. Maar of de vrijgekomen gelden zijn gebruikt voor consumptie, zoals het kabinet hoopte, is nog onduidelijk.
Meer banen in het bedrijfsleven
Voor het eerst in vier jaar zijn er meer banen in het bedrijfsleven bijgekomen. Vooral bij computerservicebureaus, reclamebureaus en in de economische dienstverlening gingen meer mensen aan de slag.
Soepel ontslagrecht slecht voor economie
Het makkelijker kunnen ontslaan van personeel is niet bevorderend voor de economie. Versoepeling van de ontslagregels heeft geen effect op de werkeloosheid en is slecht voor de productiviteit van onderneming.
Sociaal netwerk bepaalt groei onderneming
Niet het beste idee, maar de kracht van het sociaal netwerk is bepalend voor de groei van een jonge onderneming. Dat concluderen twee onderzoekers van de Rotterdam School of Management.
Fiscus versoepelt regels loon in natura
Staatssecretaris Wijn (Financiën) wil de betaling van loon in natura, zoals geschenken en vergoedingen voor telefonie, herzien. Dit levert werkgevers een besparing op van 41 miljoen euro.
Test meet bevlogenheid van werknemers
Ze helpen echt! Vitaliteitsweken met stressworkshops, yoga en sport om managers gemotiveerd te houden en verzuim terug te dringen. Dit concludeert arbodienst Arboned dat onderzoek deed naar het effect van vitaliteitstherapie.
Vrouwelijke managers ambitieuzer dan mannen
Vrouwelijke leidinggevenden zijn net zo zelfverzekerd en zelfs ambitieuzer dan hun mannelijke collega's. De mannen geven aan dat zij hun privéleven belangrijker vinden dan hun baan.
Werkgevers laten senioren links liggen
Bedrijven doen te weinig om de productiviteit van oudere werknemers te verhogen. Dat concludeert onderzoeker Jaco Dagevos van het Sociaal en Cultureel Planbureau.
Bedrijven kampen steeds vaker met fraude
Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijven is in de afgelopen twee jaar slachtoffer geworden van economische criminaliteit.
Werknemers verspillen steeds meer tijd aan e-mail
De e-mail domineert de werkdag. Meer dan de helft van de werknemers besteedt dagelijks meer dan twee uur per dag aan het lezen en reageren op e-mail. Voor 15 procent is het gebruik van e-mail toegenomen tot vier uur, een halve werkdag.
Bedrijven betalen steeds later
De betalingsmoraal van Nederlandse bedrijven gaat verder achteruit. Ondernemingen die nog geld nog moeten krijgen, komen daardoor weer in de problemen. Het gevolg daarvan is een toenemend aantal faillissementen.
Nederlandse werknemer trots op zijn bedrijf
Nederlanders zijn trots op het bedrijf waarvoor ze werken. Ook voelen ze zich verantwoordelijk voor het succes of falen van de onderneming. Met name mannen en hoogopgeleiden hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Werknemer ervaart steeds minder tijdsdruk
Nederlanders voelen zich op het werk steeds relaxter. In 2004 zei 27 procent van de werkenden onder hoge tijdsdruk te werken. In de hoogconjunctuur van eind jaren 90 was dat nog 33 procent.
Tien procent werknemers ontvangt extraatje
Ongeveer een op de tien werknemers in Nederland krijgt jaarlijks een gratificatie van zijn of haar werkgever. De gemiddelde waarde van dat incidentele extraatje bedraagt bijna 1300 euro. Dat blijkt uit een onderzoek van de werkgeversorganisatie AWVN onder 153 aangesloten bedrijven.
Proefproces over uitkering zwangere zelfstandigen
Vakcentrale FNV en het Clara Wichmann Instituut beginnen een proefproces tegen minister De Geus (Sociale Zaken) omdat vrouwen die werken als kleine zelfstandige geen recht meer hebben op een uitkering bij zwangerschap.
VNO-NCW waarschuwt voor kosten dikkerds
Bedrijven moeten niet opdraaien voor kosten veroorzaakt door overgewicht onder hun werknemers. Dat heeft voorzitter Bernard Wientjes van werkgeversorganisatie VNO-NCW gezegd.
Ondernemers betalen te hoog salaris
Door onduidelijkheid over de nieuwe regelgeving zullen werkgevers in januari waarschijnlijk te hoge salarissen uitkeren. Ook zullen ze terughoudend zijn met het aannemen van nieuw personeel.
Nederlandse ondernemer te lief voor wanbetaler
Ondernemers hebben de handen vol aan hun bedrijf en hebben daardoor amper tijd om hun debiteuren achter de broek te zitten. Vooral bedrijven die zichzelf als 'aardig' kwalificeren doen weinig aan debiteurenbeheer.
Nederlandse werknemers minst gestrest
Nederlandse werknemers ondervinden het minste last van stress op het werk in vergelijking met veel van hun Europese collega's. In ons land zegt 16 procent van de werknemers dat hun baan veel of te veel stress oplevert, terwijl het gemiddelde in Europa op 27 procent ligt.
Payrolling maar liefst tien maanden goedkoper
Tot gemiddeld een periode van tien maanden is een uitzendkracht goedkoper dan een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Dit blijkt uit het onderzoek De kosten van flexibiliteit dat in opdracht van de NBBU is uitgevoerd.
Bazen investeren vooral in hun oogappels
Managers begeleiden vooral medewerkers die zij het beste vinden. De medewerkers die minder goed presteren en de meeste aandacht nodig hebben, krijgen minder begeleiding en blijven achter in ontwikkeling.
Meer pauzes leveren hogere productie op
Met meer pauzes en grotere afwisseling van werkzaamheden kan de productiviteit in fabrieken 10 tot 25 procent omhoog.
Flexbranche maakt werk van reďntegratie WAO’ers
Tot op heden is er geen extra aandacht voor de groep uitzendkrachten die afhankelijk is van de WAO. Het gaat om 44.000 uitzendkrachten, van wie de meesten tussen de 25 en 40 jaar.
Kabinet heeft te weinig oog voor kansen arbeidsmarkt
De NBBU betwijfelt of de arbeids-marktmaatregelen die zijn afgekondigd in de Miljoenennota 2005 het voorzichtige economische herstel stimuleren.
Lonen na drie jaar weer in de lift
Na ruim drie jaar van matiging zitten de salarissen weer in de lift. In het derde kwartaal stegen de CAO-lonen met 1,0 procent ten opzichte van een jaar eerder. In het tweede kwartaal was dit nog 0,6 procent.
Kabinet en sociale partners bijeen
Het kabinet, werkgevers en de vakbeweging zijn in het gebouw van de Sociaal-Economische Raad (SER) begonnen met het traditionele najaarsoverleg. Volgens de sociale partners moet verder gewerkt worden aan het herstel van vertrouwen onderling, van burgers en het bedrijfsleven.
Lage startsalarissen leiden tot snel vertrek
Meer dan de helft van nieuw personeel is binnen drie jaar al weer vertrokken als ze een laag startsalaris krijgen. Grote bedrijven zijn beter in staat mensen vast te houden.
Mkb'ers vrezen gevolgen nieuwe WAO
Brancheorganisaties in het midden- en kleinbedrijf zijn bang dat het nieuwe WAO-stelsel van het kabinet hen weinig goeds zal brengen. Vooral van de regeling voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, verwachten ze een hoop ellende.
Winkeliers lopen miljoenen mis door lomp personeel
Consumenten vinden ruim eenderde van het winkelpersoneel dom, lomp, brutaal of ongeïnteresseerd. Dit kost de Nederlandse detailhandel jaarlijks tientallen miljoenen.
Hermans: 'Ondernemers financieel steunen bij overname'
Ondernemers die een bedrijf willen overnemen, moeten makkelijker financiering kunnen krijgen. MKB-voorzitter Loek Hermans deed daarvoor dinsdag in Den Haag enkele voorstellen.
|
